女神節,又一個讓企業采購們男默女淚的日子即將來臨。物品堆積占用庫房、老板員工眾口難調、辛苦準備一個月還被集體吐槽,想必這樣心酸的節日福利采購史很多采購們都經歷過。

小到節日福利,大到整個企業員工福利,往往是讓公司人力和行政部門最頭疼的事,稍有不慎就會引起員工不滿,結果是花費了人力財力依舊留不住員工。

那么,企業員工到底最在乎怎樣的福利呢?我們來看一組數據:

隨機抽取的200名企業員工期望獲得的福利

企業福利屢遭吐槽,員工最關心的竟然是這?企業員工福利 媒體報導 第1張

數據來源: BRecruit

從上面的數據我們不難看出,住房補貼和股權激勵成為員工最為期待的員工福利,其次,汽車/交通補貼、商業保險、健康、醫療福利占比也較大。

其中,健康、醫療福利占據35%的比重,成為員工期待度較高的福利之一。其實,企業員工的健康福利一直是企業管理不可忽視的一環,對于企業人才的吸引和留存有很大的影響。

據《2015中國企業員工健康狀況及醫療福利報告》顯示,目前企業健康福利與員工實際保障需求存在不小差距。在健康管理、健康保險保障、醫療服務方面,雙方的滿意度差距都在20%以上。

企業福利屢遭吐槽,員工最關心的竟然是這?企業員工福利 媒體報導 第2張

在企業健康福利上面,比較常規的福利是定期體檢,但是近年來我們發現每年都有一部分員工拒絕參加體檢。曾經趨之若鶩的員工福利政策,為何現在再也無法吸引和留住員工了呢?我們來看幾個實例采訪:

體檢就是走過場,有問題也查不出 /企業員工福利

27歲的小楊所在的公司每年都組織體檢,這已經是她連續兩年拒絕參加公司的體檢。

“每年都是那些基礎項目,體檢醫生跟走過場一樣象征性地瞧瞧而已,就算有問題也查不出。”當問及為何不愿意參加體檢時,小楊這樣說到。

查來查去都是這些問題,醫生說80%的人都有這樣的癥狀 /企業員工福利

“剛開始的時候每年的體檢都參加,其他項目顯示正常,只是提示有乳腺增生,咨詢了醫生說80%的女性都有這個癥狀,主要就是壓力大心情郁悶導致的,放松心情就好了。”在深圳某金融公司上班的羅女士提到,壓力大有什么辦法,這個行業就是這樣,你不努力就會被淘汰,反正醫生也說了沒什么大問題,沒必要一直做檢查。

工作日沒時間周末排長隊,稍有異常就讓加錢 /企業員工福利

“工作時間要上班,一去半天時間就沒了,回頭還得加班。周末就更別提了,起個大早去排隊,每個項目都塞滿人。最可怕的是稍微檢查出點異常,就會讓你加錢進一步檢查,不查吧怕出問題,查了吧就是各種檢查都來一次。”31歲的朱先生曾經就經歷過這樣的情況,體檢被告知甲狀腺有異物,花了2000多塊按指示做完各項檢查后只是普通的良性結節。

曾經得以吸引員工的企業福利,如今卻變成了雞肋一般的存在,是企業體檢真的毫無意義了嗎?當然不是。

企業福利屢遭吐槽,員工最關心的竟然是這?企業員工福利 媒體報導 第3張

首先,我們要明白每年進行的常規體檢能發現不少問題,例如發現甲狀腺、乳腺的結節,發現肝功異常,血象異常等,這樣的人會被通知進行進一步的檢查,確實能夠發現一些惡性腫瘤。還有人在問診中表示自己胃疼、陰道異常排液、便血、進行性吞咽困難、排尿困難等情況時,有經驗的醫生也會安排他們做相關的檢查排查疾病。

其次,從企業角度來說,員工是企業的核心資產,員工擁有健康的身體是企業正常運行的前提之一。如若員工身體出現身體隱患,尤其是在重大項目節點進行時,核心人員出現健康問題將會對企業造成致命損害。

世界經濟論壇WEF在一項題為《福祉的重要性:如何創造高效組織》的研究中對健康福祉較低的企業與較高企業展開比較分析,結果表明前者的員工流失率是后者的4倍之多。

美國衛生雜志《健康事務》也在其刊載的一篇有關職業場所健康促進的研究中指出,在疾病預防及健康福利項目中每1美金的支出,將實現3.27美元的員工醫療費用節省,同時避免因病缺勤所發生的2.73美元經濟損失。

 

企業福利屢遭吐槽,員工最關心的竟然是這?企業員工福利 媒體報導 第4張

所以,所謂的企業員工健康福利不單單只是機械化的體檢機構合作,而是需要更專業的健康管理。

作為國內領先的健康服務機構,國康家庭醫生以服務社會精英人士為己任,為其提供高質量的醫療保健服務。在企業健康管理方面,服務客戶包括騰訊、華為、美的等大型企業,可針對金融、互聯網、制造業等各行業特性,為企業員工解決看病難、床位難、健康無人管理等問題。

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(圖片來自網絡,如有侵權請聯系刪除)




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